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. Wilkins a répondu: ?Ce n’est ab
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caicai2017

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italy
PostPosted: 29 May 2019 08:07:20    Post subject:  . Wilkins a répondu: ?Ce n’est ab
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Dans une plainte examinée par le Times, une femme a raconté que son responsable se vantait des préservatifs qu'il portait toujours et des magazines qu'il gardait sur
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son bureau avec des femmes légèrement vêtues sur
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les couvertures, bien qu'on lui ait ordonné de les retirer. Elle l'a signalé aux ressources humaines et a appris qu'elle s'était trompée en ne le confrontant pas d'abord, a-t-elle déclaré.
Jusqu'à l'année dernière, David Ayre, responsable des ressources humaines, a été embauché en 2007 par Nike chez PepsiCo et relevait directement de M. Parker.
M. Ayre n'a pas renvoyé de messages téléphoniques ou électroniques sollicitant des commentaires.
Les plaintes étaient parfois traitées avec désinvolture. L’employée dont le supérieur hiérarchique a tenté de l’embrasser dans la salle de bain a organisé une réunion avec les ressources humaines pour en discuter. Elle a été prise au dépourvu lorsqu'elle a été invitée à rencontrer sa représentante au café
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Mia Hamm, un espace public du vaste campus de
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Nike.
Amber Amin a déclaré que son responsable la
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dépréciait régulièrement avec des commentaires sexistes et dédaigneux, mais s'inquiétait de ce qui arriverait si elle le dénon?ait. une designer junior de l'une des applications Nike, qui a ajouté qu'elle avait re?u des évaluations de performances positives depuis qu'elle était devenue employée en 2014. Elle a finalement demandé l'aide des ressources humaines, qui lui ont annoncé que des mesures correctives seraient prises. Deux jours plus tard, elle participait à une série de licenciements.
M. Wilkins a déclaré que Nike avait adopté une politique de non-rétribution qui prenait au sérieux et qu'il avait noté une réorganisation importante de la main-d'?uvre l'an dernier.
La dureté de certaines femmes a parfois touché le monde du travail,
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ont déclaré les employés. à l'été 2016, par
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exemple, Nike avait décidé de cesser de fabriquer des
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balles de golf, des batons de golf et d'autres équipements. Les membres de la division ont été convoqués à une réunion à l’intérieur du Clubhouse, surnom de l’un des batiments de Nike.
Des employés horrifiés ont vu leurs noms appara?tre sur un grand écran et les ont dirigés vers différentes salles où certains seraient licenciés, selon une personne ayant assisté à la réunion et deux personnes qui en auraient été informées. La personne a déclaré avoir laissé l'impression que des employés avaient été licenciés via une présentation PowerPoint.
Interrogé sur ces licenciements, M. Wilkins a répondu: ?Ce n’est absolument pas une pratique normale pour nous? et a suggéré que la situation était plus nuancée qu’elle ne le semblait. En cas de
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licenciement, a-t-il déclaré, "nous faisons de gros
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efforts pour traiter chaque employé de manière réfléchie".
En ce qui concerne les plaintes relatives aux ressources humaines, M. Wilkins a déclaré: ?Nous n'allons pas commenter des cas individuels, mais les cas sont souvent plus compliqués que d'écouter un c?té de l'histoire." Bien que Nike pense qu'il existe un ensemble de ressources humaines procédures installées, ces systèmes ?n’ont pas fonctionné de manière constante?, a déclaré M. Wilkins. "Comme Mark l'a dit, nous examinons et améliorons actuellement nos pratiques afin de rétablir la confiance là où elle faisait défaut et de nous prémunir contre cela à l'avenir."
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PostPosted: 29 May 2019 08:07:20    Post subject: Adv





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